在2014年，NBA引进了一个新的薪资制度——双年特例薪资，这个制度为球队提供了更多的薪资空间来签下顶级球员。那么，这个双年特例薪资到底是多少呢？
首先，我们需要了解什么是双年特例薪资。这个制度允许球队为已经在球队效力两年以上的球员提供一个特别高的薪资，这个薪资可以达到球员合同总额的35%。同时，球队必须满足一定的条件才能使用这个薪资，比如球队必须是在上一个赛季结束后的两个赛季内，至少两次进入季后赛。
那么，双年特例薪资到底是多少呢？在2014年，这个薪资的上限是1570万美元。也就是说，如果球队要为一名球员提供双年特例薪资，那么这个球员的合同总额必须是4500万美元以下。如果球员的合同总额超过4500万美元，那么球队只能给他提供普通的最高薪资，这个薪资的上限是2200万美元。
当然，这个双年特例薪资的上限并不是固定的，它会随着联盟的收入增加而增加。事实上，在2016年，这个薪资的上限已经增加到了1850万美元。这也意味着，球队可以为一名球员提供高达5300万美元的合同，而这个合同的35%可以用来支付双年特例薪资。
那么，为什么会有这样一个双年特例薪资呢？其实，这个制度的出现是为了保护球队的核心球员。在过去，很多球队会因为财政问题而失去自己的核心球员，这对于球队的竞争力是非常不利的。而有了双年特例薪资，球队可以为自己的核心球员提供更高的薪资，从而留住他们。
当然，这个制度也存在一些问题。比如，一些球队可能会滥用这个制度，为一些并不值得的球员提供高薪。而这些球员的高薪可能会对球队的财政造成不小的压力，从而影响球队的整体竞争力。所以，联盟也在不断地完善这个制度，以保证它的公平性和可行性。
总之，在2014年，NBA引进了一个新的薪资制度——双年特例薪资。这个制度为球队提供了更多的薪资空间来签下顶级球员。这个薪资的上限是1570万美元，而在2016年已经增加到了1850万美元。这个制度的出现是为了保护球队的核心球员，但也存在一些问题。我们相信，随着联盟的不断完善，这个制度会更好地为球队和球员服务。
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